2025년 8월 27일 수요일

“존엄사와 연명치료 중단: 법적 근거와 대표 판례”

 

⚖️ 한국에서의 연명치료 중단 법적 근거

1. 법적 근거

  • 2018년 시행된 「호스피스·완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법률」(연명의료결정법)에 따라 가능하다.

  • 법적으로는 환자 본인의 의사가 최우선이다.


👉 이 두 가지 문서는 법적 효력이 있는 환자 본인의 결정이다.




2. 가족의 결정권

하지만 실제 현장에서는 환자가 직접 문서를 작성하지 못한 경우가 많다.

  • 의식불명, 갑작스러운 중환자 발생 등으로 본인 의사 확인이 불가능한 경우, 가족이 대리 결정을 한다.

  • 이때는 직계가족 전원 동의 또는 가족 중 과반수 동의 + 환자가 평소 원했던 의사 확인 절차가 필요하다.

👉 즉, 환자 사인이 있어도, 병원에서는 가족 동의 절차를 함께 확인하는 경우가 많다.
→ 법은 환자 의사를 존중하지만, 분쟁 예방 차원에서 가족 동의가 사실상 중요하게 작용한다.



🏥 실제 사례

  1. 보라매병원 사건(1997)

  • 인공호흡기 중단을 요청한 가족의 동의만으로 연명치료를 중단 → 이후 법원은 의료진에게 살인 방조 혐의 판결.

  • 이 사건을 계기로 한국 사회에서 “연명치료 중단”에 대한 법적 논의가 본격화.

  1. 김할머니 사건(2009)

  • 식물인간 상태였던 환자의 가족이 연명치료 중단을 요청.

  • 대법원은 “무의미한 연명치료 중단은 환자의 자기결정권을 존중하는 것”이라며 처음으로 연명치료 중단을 허용.

  • 이 판결이 현재 연명의료결정법 제정의 결정적 계기.

  1. 현재 임상 현장

  • 환자가 사전연명의료의향서를 작성했어도, 가족이 “치료를 계속해달라”고 강하게 요구하면, 의료진이 갈등을 피하려고 연명치료를 지속하는 경우가 있음.

  • 반대로 환자가 문서를 작성하지 않아도 가족이 모두 동의하면 연명치료를 중단하는 경우가 많음.


✅ 정리

  • **법적으로는 환자의 문서(사전연명의료의향서, 연명의료계획서)**가 가장 강력한 효력.

  • 하지만 실제 병원에서는 가족 동의 여부가 큰 영향을 미친다.

  • 법과 현실의 간극 때문에 여전히 의료 현장에서는 환자 의사와 가족 의사 간 충돌이 문제로 남아 있다.

  • 국립연명의료 관리기관 :  사전연명의료작성 가능한 주변작성기관 찾기


 🌻 실제  사전연명의료 의향서를 작성을 했어도  우리나라는 가족의 결정권과 의료진의 판단이 개인의 사전의향서보다 실제 중요하게 적용된다.


  뭐가 우선일까? 
  어떤게 최선일까?
  존엄사 라는 말이 아직은 우리에게는 끔찍한 단어일까?


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“종양 억제 유전자 VHL 변이, 신장암과 어떤 관계가 있을까?”

🧬 von Hippel–Lindau (VHL) 유전자 변이란?


📛본히펠린다우: von Hippel–Lindau (VHL)  유전자 변이


본 히펠린다우(VHL) 유전자 변이는 상염색체 우성 유전 질환인 본 히펠–린다우 증후군의 주요 원인이다.  본히펠린다우 증후군은 우리 몸의 여러 장기에 양성 및 악성 종양을 유발할 수 있으며, 특히 신장, 뇌, 척수, 망막 등에 영향을 미친다고 한다.



2025년 8월 26일 화요일

“IGF-1(인슐린 유사 성장인자-1)이란? 성장·건강·암과의 관계 정리”

 

🧬 IGF-1 (Insulin-like Growth Factor-1) 간단 정리


1. IGF-1이란?

  • 풀네임: Insulin-like Growth Factor-1 (인슐린 유사 성장인자-1)

  • 호르몬의 한 종류

  • 간에서 만들어지며, **성장호르몬(GH)**의 자극을 받아 생성됨.

  • 이름처럼 인슐린과 비슷한 구조를 가진 단백질 호르몬.




2. 하는 일 (핵심 기능)

  1. 성장

    • 어린이·청소년: 뼈 길이를 늘려 키 성장에 중요한 역할.

    • 근육 합성 촉진 → 근육 발달에 도움.

  2. 세포 대사 조절

    • 세포가 잘 자라고 분화하도록 돕고,

    • 포도당·단백질·지방 대사에 영향을 줌.

  3. 세포 보호·재생

    • 손상된 세포 회복과 신경세포 생존에 도움.

    • 일부 연구에선 뇌 건강·인지 기능 유지와도 관련.


3. 건강과의 관계

  • IGF-1이 너무 높으면

    • 말단비대증(손·발·턱 뼈 과성장) 같은 질환

    • 암 위험 증가 가능성 (유방암, 전립선암, 대장암 등)

  • IGF-1이 너무 낮으면

    • 성장호르몬 결핍으로 키 성장 지연

    • 근육량 감소, 피로, 골다공증 위험 ↑


4. 검사

  • 혈액검사로 측정 가능

  • 성장호르몬은 분비가 들쑥날쑥해서 직접 측정하기 어려움 → 대신 IGF-1 수치로 GH 상태를 간접 확인.

  • 소아 성장장애, 말단비대증, 뇌하수체 기능 확인 등에 활용.


✅ 한 줄 요약

👉 IGF-1은 “성장호르몬의 파트너 호르몬”으로, 키 성장·근육 발달·세포 재생에 필수적이지만, 너무 많거나 적으면 건강 문제(암, 성장장애 등)를 일으킬 수 있다.


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“고혈압·비만이 신장암을 부른다? 최근 신장암 증가 이유 정리”

신장암 증가이유

 신장암은 신장에서 발생하는 악성 종양으로, 전체 신장암의 약 90%가 **신세포암(Renal Cell Carcinoma, RCC)**입니다.

한국에서는 2022년 기준 약 7,000명 이상이 새롭게 진단될 정도로 빠르게 늘고 있는 암입니다.




1. 생활습관 요인

  • 고혈압: 고혈압은 신장에 지속적으로 부담을 주고, 세포 변화를 촉진해 신장암 위험을 높입니다.

  • 비만(Obesity): 체지방이 많으면 인슐린 저항성, 만성 염증, 호르몬 불균형이 생겨 신장암 발생률이 증가합니다.

  • 흡연(Smoking): 담배 속 발암물질이 신장을 통해 걸러지면서 신장 세포에 직접적인 손상을 줍니다.

  • 고단백·가공육 과다 섭취: 가공육에 포함된 니트로사민, 헤테로사이클아민 같은 발암물질이 신장암과 연관 있다는 연구가 있습니다.



2. 환경·사회적 요인

  • 노령 인구 증가: 신장암은 50~70대에서 주로 발생 → 고령화 사회가 되면서 환자 수가 늘고 있습니다.

  • 영상검사(CT, 초음파) 증가: 건강검진 보편화로 **우연히 발견되는 ‘조기 신장암’**이 예전보다 많아졌습니다.

  • 산업·환경 노출: 특정 화학물질(예: 석유화학제품, 중금속)에 장기간 노출된 사람에서 발생률이 증가합니다.



3. 의학적·생물학적 요인



4. 정리

👉 신장암 환자가 늘어나는 이유는 단순히 “발생률 자체가 늘어난 것” + “검진을 통한 발견이 많아진 것”이 복합적으로 작용하기 때문입니다.

  • 위험 요인: 고혈압, 비만, 흡연, 만성 신장질환

  • 사회적 요인: 고령화, 건강검진 확대

  • 환경적 요인: 산업화, 화학물질 노출


2025년 8월 24일 일요일

“경기침체... 끝나긴하나? 상생페이백의 의미와 활용법”

 💳 상생페이백: 함께 사는 소비, 돌려받는 혜택


⛔ 경기침체가 오래가는 이유가 뭘까?

 경제회복, 나아지지 않고 악순환만 반복될까 정말 궁금합니다.
저출산.고령화, 산업의 불안정, 양극화 심화 등 구조적 문제가 단기간 해결되지는 않는다고 합니다.
어서빨리 구조적 문제가 해결되고 주변의 빈상가들이 안보이길 바랄뿐입니다.



“노란봉투법 통과 내용 총정리 – 노동자 권리와 기업 반응”

 ⛵'노란봉투법' 통과 : 주요 내용 정리


 🌵노란봉투법 '여' 주도로 본회의 통과



1. 통과 경과 및 법안 내용

  • 국회 본회의는 2025년 8월 24일 오전, 노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안, 이른바 **‘노란봉투법’**을 재석 의원 186명 중 찬성 183표, 반대 3표로 가결했습니다. 

  • 핵심 내용:

    • 사용자 개념 확대: 직접 계약 당사자가 아니어도 실질적으로 노동 조건을 지배·결정할 수 있는 원청 사업주도 ‘사용자’로 인정.

    • 교섭권 강화: 하청 노동자도 원청과 단체교섭이 가능해졌다.

    • 손해배상 제한: 파업 등에 대한 손해배상 청구는 불법·폭력행위에 한해 제한적으로 허용되며, 배상액은 파업 참여자의 역할과 경제 상황 등을 고려하여 산정된다고 함.

  • 해당 법은 6개월의 유예 기간을 거쳐 공포 후 시행됩니다한겨레+3YouTube+3채널A+3.



2. 노동계 반응

  • 민주노총은 이 법 통과가 20년 간의 투쟁과 희생의 역사적 결실이라며 환영, 
     "일하는 노동자는 누구나 단결·교섭할 권리가 있다"는 메시지를 강조하며, 2026년을 비정규직·특수고용 노동자 권리 쟁취의 해로 삼겠다고 함.

  • 한국노총 역시, 노동 3권 사각지대에 놓였던 특수고용·하청·플랫폼 노동자들의 권리 확장을 위한 길이 열렸다며 환영 그리고 원·하청 구조 개선과 노동자성 인정을 적극 추진할 뜻을 밝힘.

  • 비정규직, 특수고용 노동자의 권리 보장에 큰 의미가 있다고 평가



3. 재계 및 업계 반응

  • 경제 6단체(한국경총, 대한상공회의소 등)는 사용자 범위 및 쟁의 개념의 확대로 법적 불확실성과 분쟁 소지가 커질 것이라며 강한 유감을 표명.

  • 특히 조선기자재·자동차 부품업체 등 하청 중심의 제조업체들은, 장기간 파업에 대처할 수 있는 수단이 제한되면서 중소 하청업체가 치명적 타격을 받을 수 있다는 우려를 제기.

  • 일부 외국계 기업은 이번 법에 대해 부정적 반응을 나타냈으며, 특히 한국에서 철수할 수 있다는 우려도 제기됨.

  • 정부는 6개월 유예기간 동안 노사 간 접점 마련을 위한 태스크포스(TF) 구성과 보완 조치 준비에 나설 예정.



4. 배경

  • 노란봉투법은 20여 년간 발의와 폐기를 반복해온 법안다.
    과거 2023년과 2024년에도 국회 본회의를 통과했으나, 당시 윤석열 대통령의 거부권 행사로 법안이 폐기된 바 있다.


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2025년 8월 23일 토요일

“상생페이백, 소비하면 돌려받는 똑똑한 정책”

 '상생페이백'🎁

 

⛔정부가 침체된 경기를 살리고 소상공인을 지원하기 위해 시행하는 제도입니다.

지난해(2024)보다 카드(신용, 체크) 사용액이 늘어난 사람에게 증가분의 일부를 돌려주는 방식으로, 올 9월부터 11월까지 3개월간의 카드 사용 실적을 기준으로 환급금을 지급합니다.
10월,  11월, 12월 15일 순차적으로 디지털 온누리 상품권으로 지급.




🌱상세 내용

  • 환급 대상: 작년(2024년)에 본인 명의 신용·체크카드 사용 실적이 있는 만 19세 이상 국민과 외국인

  • 환급 기준: 올해 9월~11월 중 월별 카드 소비액이 지난해 월평균 카드 소비액보다 늘어난 경우, 그 증가분의 20%를 환급해줍니다.

  • 환급 한도: 월 최대 10만 원, 3개월간 최대 30만 원

  • 환급 방식: 현금 대신 디지털 온누리상품권으로 지급됩니다.

  • 지급 시기: 9월 사용분은 10월 15일부터, 10월 사용분은 11월 15일부터, 11월 사용분은 12월 15일부터 순차적으로 지급됩니다.

예시: 
 작년 월평균 카드 소비액이 100만 원이고, 올해 10월에 130만 원을 사용했다면, 증가분 30만 원의 20%인 6만 원을 디지털 온누리상품권으로 받게 됩니다.


🌻신청 방법 및 주의사항

  • 신청 기간: 2025년 9월 15일 오전 9시부터 11월 30일 자정까지

  • 신청 방법: '상생페이백 홈페이지(상생페이백.kr)'에서 온라인으로 신청하면 됩니다.

    한 번만 신청 3개월간의 소비 실적을 자동으로 집계하여 환급(디지털 온누리 상품권으로 지급)해줍니다.

  • 소비 실적에 포함되지 않는 경우:

    • 온라인 쇼핑몰, 배달앱, 키오스크 등 판매자 확인이 어려운 결제

    • 백화점, 대형마트, 기업형 슈퍼마켓, 대형 전자제품 직영점, 프랜차이즈 직영점 등

    • 현금, 계좌이체, 상품권 등 카드 외 결제수단

    • 공과금 및 세금 납부 등

  💌 소비실적에 포함되지 않는 목록이 있으니 참고하세요

“노란봉투법이 청년 취업에 미칠 영향, 무엇이 달라질까?”

 🌵노란봉투법 통과 시 취업시장에 미칠 영향


노란봉투법이 실제로 통과된다면, 

단순히 노동자와 기업 간의 분쟁 문제를 넘어서 국가 차원의 제도 설계기업의 인사·고용 기준, 그리고 청년·구직자 취업 환경까지 상당한 영향을 줄 수 있습니다.



🏢 기업의 변화 – 인사·고용 기준 재정립

  1. 노무관리 강화

    • 원청도 사용자로 인정되면, 하청·협력사 관리 방식을 바꾸지 않을 수 없습니다.

    • 기업은 불확실성을 줄이기 위해 **“노동자와의 교섭 기준”**을 명확히 만들 가능성이 큽니다.

  2. 직접고용 확대 압력

    • 간접고용 구조가 많을수록 법적 분쟁 위험이 커짐 → 일부 기업은 아예 직접고용을 늘리거나 계약 구조를 단순화할 수 있습니다.

  3. 분쟁 예방형 인사제도

    • 성과평가, 계약해지, 인사발령 등 노사 분쟁이 생기기 쉬운 영역에서, 기업이 더 투명하고 표준화된 기준을 만들 가능성이 큼.


🇰🇷 국가의 대응 – 정책과 제도 정비

  1. 가이드라인 마련

    • 고용노동부가 이미 밝힌 것처럼, **“실질적 지배력이 있는 경우만 원청을 사용자로 본다”**는 기준을 더 구체화할 필요가 있습니다.

    • 산업별 매뉴얼(제조업, 배달·택배, 플랫폼 노동 등)을 내놓을 가능성이 큼.

  2. 노사 갈등 조정 시스템 강화

    • 파업이 늘어날 수 있으므로, 노사 조정·중재 제도를 더 활성화할 수 있습니다.

  3. 청년·구직자 취업정책 보완

    • 기업이 “노사 리스크”를 이유로 고용을 줄이지 않도록, 세제 혜택·고용 지원금 같은 정책이 함께 나올 수 있습니다.


👩‍🎓 청년·구직자에게 미칠 영향

  1. 취업 기회 변화

    • 긍정적: 직접고용 확대, 근로조건 개선 → 더 안정적인 일자리 증가 가능

    • 부정적: 기업이 비용·분쟁 부담을 우려해 채용을 보수적으로 줄일 수도 있음

  2. 노동 환경 인식 변화

    • 구직자 입장에서 “노조 활동이나 권리 보장이 더 중요해졌다”는 인식 확산

    • 노동권 교육, 기업 면접에서 노사관계 관련 질문이 나올 가능성도 있음

  3. 산업별 차이

    • 노동집약적 산업(건설·제조·물류): 영향이 크고 변화 속도 빠름

    • IT·스타트업: 상대적으로 영향은 적지만, 플랫폼 노동자 관련 논의가 본격화될 수 있음


✨ 정리

  • 노란봉투법이 통과되면, 기업은 인사·고용 기준을 재정립하고, 국가는 세부 지침과 지원정책을 마련할 수밖에 없습니다.

  • 청년과 구직자에게는 더 안정적인 일자리 기회가 생길 수도 있지만, 동시에 기업이 채용을 줄이는 단기적 부담도 나타날 수 있습니다.

  • 결국 이 법은 **“노동자 권리 보장”과 “기업의 인사 전략 변화”**라는 두 흐름 속에서 취업시장에도 적지 않은 변화를 가져올 가능성이 큽니다.



“쌍용차 파업의 상처가 만든 법, 노란봉투법”

 🌞노란봉투법, 왜 나오게 되었을까?


시작은 ‘억울한 손배소’에서

🚘 쌍용자동차 파업 개요

  • 시기: 2009년 5월 ~ 8월 (77일간)

  • 장소: 쌍용자동차 평택 공장

  • 배경:

    • 2009년 글로벌 금융위기 이후, 쌍용차는 경영난을 이유로 정리해고 2,646명을 발표

    • 노동자들은 “부당한 대량해고”라며 반발

    • 5월 22일, 노조는 공장 점거 파업을 시작




⚡ 파업 과정

  1. 공장 점거

    • 노동자들은 평택 공장을 점거하고, 해고 철회를 요구하며 농성

    • 경찰과의 대치, 강경 진압이 이어짐

  2. 경찰 투입과 충돌

    • 경찰은 헬기에서 최루액을 살포하고, 특공대를 투입

    • 노동자들은 쇠구슬, 새총, 화염병으로 저항

    • 언론에 격렬한 장면들이 보도되며 사회적 논란이 커짐

  3. 합의와 종료

    • 8월 6일, 노사 합의로 파업 종료

    • 하지만 해고자 상당수는 복직되지 못했고, 이후 장기간의 고통이 이어짐


💥 파업 이후의 문제

  1. 대규모 손해배상 청구

    • 쌍용차는 노조와 조합원들에게 470억 원이 넘는 손해배상 소송 제기

    • 일부 조합원 집과 재산이 가압류됨 → 생활 파탄

  2. 노동자들의 고통

    • 해고자와 가족들이 심각한 생활고에 시달림

    • 정신적 충격으로 인한 자살 및 돌연사 사례 발생 (언론에 “쌍용차의 30여 명 희생” 보도)

  3. 사회적 파장

    • “정리해고와 손배소는 또 다른 죽음”이라는 여론 형성

    • 시민사회가 연대하여 2014년 **‘노란봉투 운동’**으로 발전 → 이후 노란봉투법의 배경이 됨



📌 쌍용차 파업이 남긴 의미

  • 노동권 문제 부각: 파업은 헌법이 보장하지만, 거액 손배소가 사실상 권리를 막고 있다는 점이 드러남

  • 시민 연대 확산: 사회 각계에서 “노동자를 보호해야 한다”는 목소리 강화

  • 법·제도 논의 촉발: 이후 국회와 시민사회에서 “손배·가압류 제한 필요”가 꾸준히 제기됨 → 노란봉투법으로 이어짐


✅ 정리

쌍용자동차 파업은 단순히 한 기업의 노사분쟁이 아니라, 대한민국 노동 현장에서 ‘노동자의 권리와 기업의 책임’ 문제를 본격적으로 드러낸 사건이었습니다.
그리고 이 사건의 상처와 교훈이 쌓여, 오늘날 노란봉투법 논의의 직접적인 배경이 된 것이죠.


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“노란봉투법, 노동자 권리 vs 기업 불확실성? 지금 국회는”

 오늘의 이슈: ‘노른봉투법’, 지금 국회 본회의 상정 중!


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3줄 요약

  1. 노란봉투법이 국회 본회의에 상정됐어요. 여야는 찬반을 두고 격돌 중입니다. 고용노동부+13조선일보

  2. 국민의 76%는 통과 시 노사 갈등이 심화될 것으로 예상하며 우려를 표했습니다. 

  3. 정부는 법 시행 전 6개월 동안 구체적인 매뉴얼과 지침을 마련해 불확실성을 해소하겠다고 발표했습니다. 





자세히 보기

1. 국회에서는?

노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)이 2025년 8월 23일 국회 본회의에 상정되어, 더불어민주당은 강행 처리 의사를 밝히고, 국민의힘은 필리버스터로 대응하면서 정치적 대립이 계속되고 있습니다. 법률신문+13조선일보+13다음+13

2. 국민은 어떻게 생각할까?

대한상의 조사에 따르면, 76.4%의 국민이 법 통과 시 노사 갈등이 심화될 것이라고 응답했으며, 80.9%는 파업 횟수와 기간 증가도 예상했습니다. 

3. 정부는 어떻게 준비할까?

고용노동부는 “법 시행 전 6개월 동안 현장 매뉴얼과 지침을 마련하겠다”면서, 특히 원·하청 사이의 교섭과 갈등을 줄이기 위한 지원체계를 마련하겠다고 밝혔습니다.


마치며

  • 핵심 메시지: 지금 국회에서 노란봉투법이 본격 논의되고 있고, 국민은 갈등 격화를 우려합니다. 정부는 이를 고려해 현장 지원과 제도적 정비를 준비 중입니다.

  • 왜 중요한가?: 이 법은 노동자의 권리를 강화하면서도 기업의 혼란을 줄일 방법을 함께 고민해야 하는 ‘균형의 과제’를 던져줍니다.

'스드메플레이션' : MZ세대의 실속중심의 결혼문화!

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